„Řekněte nám něco, co není ve vašem životopisu.“

Sedíte na pohovoru, všechno jde hladce a najednou přijde otázka:

„Řekněte nám něco, co není ve vašem životopisu.“

Zní to nevinně, ale pozor. Právě tady často kandidáti udělají chybu. V dobré víře začnou sdílet osobní informace, které se mohou obrátit proti nim. Proč? Protože náboráři tuto otázku často používají k tomu, aby zjistili víc, než by měli.

Pojďme si říct, proč je tato otázka tak záludná a jak na ni odpovědět chytře.

Proč je tato otázka nebezpečná?

Mnoho lidí má tendenci být otevřených, protože chtějí „zapůsobit svou upřímností“. Jenže pracovní pohovor není rande. Ve chvíli, kdy zmíníte něco ze svého osobního života, třeba že jste byli dlouho doma s dětmi, že partner dobře vydělává, nebo že řešíte složitou životní situaci, riskujete, že si o vás zaměstnavatel vytvoří zkreslený dojem.

Tyto domněnky mohou vést k tomu, že vás podhodnotí nebo rovnou dají přednost jinému kandidátovi.

Co nikdy neříkat

Ať už vás otázka zaskočí nebo ne, vyhněte se těmto tématům:

• Rodinná situace: Děti, manžel/ka, osobní vztahy.
• Finanční pozadí: Příjmy partnera, dluhy nebo finanční problémy.
• Osobní potíže: Zdravotní stav, konflikty, osobní krize.

Pracovní pohovor má být o práci. Nic jiného zaměstnavatele nezajímá (a ani zajímat nemá).

Jak odpovědět chytře?

To, že se na tuto otázku ptají, není nutně špatně. Je to šance ukázat něco navíc. Jen to musíte uchopit strategicky. Můžete zmínit například:

• O dovednosti, která se do životopisu nevešla: „Ve volném čase se věnuji projektovému řízení neziskových akcí. Baví mě organizovat a ladit procesy.“
• Koníček, který ukazuje vaši osobnost: „Jsem vášnivý běžec. Sport mě učí disciplíně a plánování – a to využívám i v práci.“

Taková odpověď ukáže, že umíte udržet konverzaci v profesionální rovině a zároveň přenést pozornost na to, co je důležité. Tedy na vaši hodnotu pro potenciálního zaměstnavatele.

Pamatujte, že na pohovoru je důležité ukázat co umíte. Osobní život si nechte pro sebe.