Jak mluvit s HR a co chce slyšet manažer?
Na pohovoru často nerozhoduje jen to, co umíte, ale také jak o tom mluvíte. Mnoho kandidátů přitom neudělá chybu v tom, že by řekli něco vyloženě špatně. Spíš zapomenou zdůraznit to, co je opravdu důležité.
Dobrá zpráva je, že existují témata, která fungují téměř vždy. Jen je potřeba vědět, komu je říkáte, protože personalista a přímý nadřízený obvykle sledují trochu jiné věci.
HR a manažer neposlouchají to samé
HR zajímá hlavně to, proč o pozici stojíte, jak působíte, jak komunikujete a jestli dáváte smysl pro firmu jako celek. Manažera víc zajímá, co konkrétně umíte, jak přemýšlíte o práci a co dokážete přinést týmu. Proto je dobré lehce upravit to co říkáte podle toho, s kým právě mluvíte.
Co říkat obecně
Bez ohledu na to, kdo sedí naproti vám, vyplatí se držet několika základních témat.
Mluvte stručně o tom:
- kdo jste profesně,
- co máte za sebou,
- co umíte,
- proč vás zaujala právě tato role,
- jak pracujete s lidmi,
- kam se chcete posunout.
To je základ, který funguje téměř vždy.
Co ocení HR
Když mluvíte s HR, vyplatí se zdůraznit hlavně motivaci a pracovní styl.
Dobře fungují témata jako:
- proč chcete změnu,
- proč vás oslovila právě tato firma,
- jaké prostředí vám vyhovuje,
- jak přistupujete ke spolupráci,
- co od nové role očekáváte.
HR si z odpovědí skládá obrázek o tom, jestli budete fungovat v týmu, jak budete komunikovat a zda jsou vaše očekávání realistická.
Co ocení manažer
U manažera je dobré být víc praktický. Méně obecné motivace, více konkrétní přínos.
Zaměřte se na:
- výsledky, kterých jste dosáhli,
- situace, které jste zvládli,
- způsob, jak řešíte problémy,
- jak si organizujete práci,
- co můžete přinést této konkrétní roli.
Manažer chce slyšet, že rozumíte práci, umíte převzít odpovědnost a nebudete potřebovat neustálé vedení.
Chcete být na pohovoru lépe připraveni?
Vytvořte si pracovní profil na Huntee, zvyšte šanci na lepší práci a získejte do mailu tipy, které vám pomohou při hledání práce snů.
