„Proč bychom měli přijmout zrovna vás?“

Každý pohovor má svůj rytmus. Úvodní otázky jsou přívětivé, možná trochu povrchní: zkušenosti, silné a slabé stránky, technické dovednosti. A pak, většinou až na samotný závěr, přichází otázka, která může rozhodnout o všem:

„Proč bychom měli přijmout právě vás?“

Spousta kandidátů znejistí, zadrhne se nebo zopakuje něco, co už během pohovoru dávno zaznělo. Přitom jde o příležitost, jak se odlišit od ostatních a zanechat opravdu dobrý dojem.

Co se za touhle otázkou ve skutečnosti skrývá?

Není to zkouška ega ani hledání největšího sympaťáka v místnosti. Personalista touto otázkou říká:

„Přesvědčte mě, že jste právě vy ta správná volba.“

„V čem jste jiní než ostatní kandidáti?“

„Jakou výhodu přinesete naší firmě, pokud vás přijmeme?“

A přesně na tohle chce slyšet odpověď. Ne obecné fráze. Ne univerzální charakteristiky.

Co dělají kandidáti špatně?

Představte si, že se ptáte někoho, proč byste si měli vybrat právě jeho/ji, a on/ona odpoví:

• „Myslím, že bych zapadl/a do týmu.“
• „Jsem flexibilní a rychle se učím.“
• „Mám opravdu velkou motivaci.“

Zní to hezky, ale zároveň velmi vágně. Co konkrétně znamená „zapadnout do týmu“? Jak vám jako firmě pomůže něčí motivace, pokud nevíte, čím se ta motivace projeví v praxi?

Když personalista slyší neurčité, opakující se odpovědi, nezapamatuje si vás. V hlavě mu zůstane jen šedý průměr, ve kterém je těžké rozpoznat opravdovou hodnotu. A právě to je škoda, protože většina lidí něco výjimečného má. Jen to nedokáže správně pojmenovat.

Jak tedy odpovědět správně a zaujmout?

Zkuste si tuto otázku položit sami předtím, než půjdete na pohovor. Neodbývejte se však rychlými odpověďmi. Jděte do hloubky. Zkuste si odpovědět alespoň na tyto otázky:

• Co konkrétního umíte a co většina ostatních ve vašem oboru ne?
• Máte kombinaci zkušeností, která se obvykle nevidí?
• Pracovali jste v prostředí, které vás donutilo rychle růst nebo řešit náročné výzvy?
• Přicházíte z konkurenční firmy a víte, jak funguje trh, produkt nebo zákazník?

Buďte zapamatovatelní. Buďte konkrétní. Buďte to vy.

Možná nejdůležitější věta, kterou si z tohoto článku můžete odnést. Pokud sami nevěříte tomu, co říkáte, neuvěří vám ani nikdo jiný.

Personalista, manažer nebo kdokoliv, kdo bude sedět s vámi na pohovoru pozná, když svou odpověď hledáte za pochodu. Ale také pozná, když máte jasno a řeknete něco jako:

„Tohle je moje silná stránka a vím, jak ji využít ve váš prospěch.“

• Připravte si odpověď dopředu.
• Trénujte svoji odpověď nahlas.
• Uvědomte si vlastní hodnotu.

Chcete se připravit na další pohovor jako profesionál?

Na Huntee najdete nástroje, které vám pomohou vytvořit pracovní profil, vybrat si ideální pozici a připravit se na otázky, které rozhodují.

Vytvořte si profil zdarma a dejte firmám jasně najevo, proč mají chtít právě vás.