Flexinovela zákoníku práce: Co se mění od 1. června 2025?

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která představuje největší změnu pracovního práva za poslední roky. Cílem je reagovat na moderní trendy v zaměstnávání, zjednodušit pravidla pro firmy a zároveň zvýšit ochranu zaměstnanců. Pojďme si přiblížit, co konkrétně se mění a co to znamená v praxi.

Výpovědní doba

Doposud: Výpovědní doba začínala běžet až od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.

Nově: Výpovědní doba začíná běžet hned od dne, kdy je výpověď doručena.

Co to znamená v praxi? Pokud dáte výpověď 5. června, výpovědní doba začne běžet okamžitě. Tím se celý proces zrychlí a můžete opustit zaměstnání mnohem rychle

Zkušební doba aneb více času na ověření

Až 4 měsíce pro běžné zaměstnance (dosud 3)

Až 8 měsíců pro vedoucí pracovníky (dosud 6)

Proč je to důležité? Zkušební doba slouží oběma stranám – zaměstnanec si může ověřit, zda mu práce sedí a firma může zhodnotit vhodnost nováčka.

Rodičovská dovolená: větší flexibilita a jistota

Co se mění:

Zaměstnanec na rodičovské může pro svého zaměstnavatele vykonávat stejnou práci na DPP/DPČ (dříve to nešlo).

Při návratu do práce do 2 let věku dítěte má zaměstnanec právo na původní pozici a místo.

Proč na tom záleží? To přináší rodičům větší jistotu, že se mají kam vrátit. A zároveň možnost přivýdělku bez ztráty práv.

Práce pro mladistvé: víc příležitostí pro studenty

Nově: Práci mohou vykonávat i žáci, kteří ještě formálně neukončili povinnou školní docházku, pokud jim je 14 let a je léto.

Co z toho plyne? Umožní to brigády pro mladší teenagery (např. končící deváťáky), kteří chtějí získat první pracovní zkušenosti.

Podpora v nezaměstnanosti

• Až 80 % čisté mzdy první měsíce v evidenci ÚP
• Zrušení penalizace za „vlastní výpověď“
• Vyšší podpora pro osoby 52+
• Možnost podpory i během rekvalifikace
• Zvláštní odškodnění při odchodu ze zaměstnání ze zdravotních důvodů - až 12násobek mzdy